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「卖车需要什么手续」平安欢迎人事调整马明哲辞去首席执行官

时间:2021-04-30 12:51:30作者:佚名

今天,平安迎来了一次重要的人事变动。公司“灵魂”马明哲提出辞去CEO职务。据报道,该决定已经得到公司董事会的批准。但辞去CEO后,马明哲将继续担任平安董事长。

这一人事变动也导致市场参与者猜测马明哲是否在考虑逐渐“退休”。然而,平安表示,马明哲将继续发挥核心领导作用,同时表示,“改变和改变是为了更好地护送平安这个‘金融航母’,在世界金融的浪潮中稳步运营。”

马明哲辞去CEO职务。该公司表示,将继续发挥核心领导作用

值得注意的是,这次人事变动比之前平安高管任汇川和李源祥的离职更轰动,可能是因为马明哲对中国平安的重要性无法与其他高管相比。

作为公司的创始人,马明哲自公司成立以来一直担任公司的总经理、董事、董事长和首席执行官。可以说,64岁的马明哲,从无到有,从小到大,陪伴中国平安,亲自参与制定公司不同阶段的发展战略。本质上可以说是平安的“龙头”和“舵手”。

2018年,马明哲还在规划未来10年中国平安的发展路线。马明哲在平安30周年庆典上表示,平安第四个十年的最新目标是深化“金融+技术”,探索“金融+生态”。

经过30多年的发展,中国平安已经布局了保险、银行、证券、信托、基金、金融科技等多个行业。今年一季度,受疫情等因素影响,平安归属于母公司股东的净利润达到260.63亿元,同比下降42.7%。

但即使平安表示马明哲将继续发挥核心领导作用,也仍然不能降低市场对平安接班动态的关注。

一位长期观察平安的保险学者向新京报记者承认,如果放入人类历史的维度,平安权力交接期间的人事变动相当剧烈,这是正常现象,个人的起伏离合可能对公司影响不大。但对于平安这样的大集团来说,两代领导人之间的权力交接是否顺畅,治理结构安排是否有效,确实会对平安的未来产生深远的影响。

姚博频繁更换高管对平安有多大影响?

不仅如此,中国平安今天还宣布任命姚博为公司联席CEO,以适应公司战略转型升级的需要,强化“高管+矩阵”的集体决策机制。

根据公开信息,49岁的姚博是北美精算师协会的成员。他于2001年加入平安,自2007年起担任公司总精算师,自2008年起担任首席财务官。现为公司执行副总经理、CFO、总精算师。

据悉,平安的联席CEO制度于2018年12月首次公布。当时,平安表示,公司在目前执行委员会“执行责任制”的基础上增加了三个联席CEO职位,分别由李源祥、谢永林和陈新英担任,负责不同的业务线。然而,李源祥去年宣布离职,打破了这个“铁三角”。

姚博被任命为联合首席执行官也可能被视为平安对重要职位的“填补空缺”。平安表示,谢永林、陈新英和姚博三位联席首席执行官将在未来形成一个更加稳定的集体领导团队,并与其他一线职能高管合作,协调“金融”和“技术”业务线。

具体而言,作为公司的总经理兼联席首席执行官,谢永林的核心职责主要是负责集团的金融业务,包括平安银行业务、集团客户的综合金融业务和金融行业相关专业公司的发展,以及共同管理个人客户的综合金融业务。

陈新英的核心职责主要是负责集团的科技业务和创新业务,包括金融科技、医疗科技、智慧城市及相关生态圈的创新发展,同时也负责科技和创新领域专业公司的发展。

姚博作为本公司的联席首席执行官兼首席财务官,主要负责本集团的战略规划、业务目标设定、目标跟踪和绩效评估,并负责本集团的预算管理委员会、产品委员会、战略发展中心以及财务、规划、精算和资本控制职能。

对比可以发现,虽然目前最新的计划是设立三位联席CEO,但与2018年李源祥、谢永林、陈新英分别负责个人客户综合金融业务、公司客户综合金融业务、科技业务的原布局有很大不同。

一年来,平安经历了人事变动的“多事之秋”。今年3月16日,平安宣布任汇川因个人原因辞去公司执行董事、副董事长职务;去年11月,李源祥还辞去了平安执行董事、联席CEO、执行副总经理、首席保险执行官等职务。

今天,这两位离开平安的高管有了新的归宿。其中,李源祥自今年6月1日起接任友邦保险集团CEO、总裁职务,成为公司董事会成员;6月初,《新京报》壳牌金融记者也从腾讯内部人士处获悉,任汇川已加盟腾讯担任高级顾问,参与探索和发展互联网保险业务。

值得一提的是,上个月有媒体传言平安集团主管科技的高管已经离职。6月19日,平安集团相关人士回应记者,称公司高管变动的消息是谣言。

一位不愿透露姓名的私募人士告诉《新京报》记者:“公司越大,个人经理的变动对公司的影响越小,除非是实际控制人的变动,因为大公司的运营主要靠组织的力量,个人起着更‘螺丝钉’的作用。在平安联席CEO制度下,个别高管离职的影响更加可控。”这也是市场对平安高管变动的主流态度。

但事情在变,这个变化甚至涉及到马明哲,可能成为影响资本市场对近期平安一系列人事变动认知的信号。

虽然中国平安多次表示,公司治理成熟,经营管理决策机制完备,人才培养和梯队建设体系健全,但高级管理人员的密集变动是否会给中国平安未来的发展增添变数,也许是目前资本市场最关心的问题。


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