在我国的职场上，潜规则已经不是新鲜事了，尤其是对于女性而言。然而，有一群女性被称为公司的“女下属”，她们不但要完成本职工作，还要不断地讨好上司，取悦领导，甚至要承受一些不合理的要求和不专业的行为。
这群女性往往是公司的“心理助手”，但对于这种角色身份的设定，却让她们遭遇了不少困扰。据调查发现，60%以上的女下属表示曾经遭遇过潜规则，而对于公司经营者而言，这也是一种心理成本。
究其根本原因，公司潜规则女下属是职场人际关系错综复杂、职场道德缺失的直接表现，但同时也借鉴了公司中一些男下属的成功案例，让在公司中一些有实力的女性得以升职加薪。因此，我们不应对此一刀切，要逐一查明事实，针对不同情况有针对性地解决问题。
无论是女下属本身逐渐走向职业化，还是公司职场文化日趋健康，相信在不久的将来，潜规则问题会逐渐被淘汰。